Заработная плата и ее функции

• Номер работы:
  468389
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.10.2017 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты заработной платы 5
  1.1. Понятие заработной платы 5
  1.2. Разница между понятиями «заработная плата» и «оклад» 6
  1.3. Доплаты и надбавки к заработной плате 8
  2. Функции, виды и формы заработной платы 12
  2.1. Функции заработной платы 12
  2.2. Виды и формы заработной платы 14
  3. Формирование заработной платы на конкретных рынках труда 16
  3.1. Формирование заработной платы на конкурентном рынке труда 16
  3.2. Формирование заработной платы в условиях монопсонии 17
  3.3. Формирование заработной платы на монополистическом рынке труда………………………………………………………………………………18
  3.4. Динамика заработной платы в России 19
  Заключение 23
  Список использованной литературы 25
  Последний лист курсовой работы 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата и ее функции
  Введение
  
  Любому человеку для того, чтобы выжить, нужно чем-то питаться, во что-то одеваться, иметь место как минимум для ночлега. За все это, разумеется, необходимо платить, а значит, иметь какие-то доходы. Ими могут быть следующие: прибыль от ведения бизнеса, продажи имущества, выигрыш в лотерею. Однако главным источником доходов граждан в России по-прежнему остается заработная плата, виды которой могут отличаться в зависимости от объекта классификации.
  Достойная зарплата является гарантом заинтересованности и самоотдачи сотрудников.
  Следовательно, тема данной работы является актуальной.
  Основная цель работы – изучить основы оплаты труда персонала предприятия.
  Задачи работы следующие:
  ? рассмотреть понятие заработной платы и разницу между окладом и заработной платой;
  ? перечислить функции заработной платы;
  ................
  1. Теоретические аспекты заработной платы
  1.1. Понятие заработной платы
  
  Право на труд гарантируется в нашей стране Конституцией РФ. Любой работающий рассчитывает на достойную оценку своего труда, выраженную в денежном эквиваленте.
  Предприятие напрямую заинтересовано в создании прозрачной, понятной и справедливой системы оплаты труда, которая стимулировала бы работников на максимально эффективное выполнение своих трудовых функций.
  Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.
  В любой форме заработная плата – это награда за труд, которая зависит от качества, количества, условий и сложности производимой работы, а также квалификации специалиста. К этой категории также относятся разнообразные выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер .
  Ее размер напрямую связан:
  ? с квалификацией трудящегося;
  .........