Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

• Номер работы:
  515823
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  20.08.2018 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  
  Введение 5
  1. Теоретические основы заработной платы 7
  1.1.Понятие, функции и виды заработной платы на предприятии 7
  1.2. Существующие формы и системы оплаты труда 8
  1.3. Принципы организации системы оплаты труда педагогических работников 12
  2. Анализ организации заработной платы в ДООЦ "Огонёк" 17
  2.1. Общая характеристика ДООЦ "Огонёк" 17
  2.2. Анализ системы оплаты труда 19
  3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ДООЦ «Огонёк» 23
  Заключение 29
  Список использованных источников 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие
  Введение
  
  Одним из весомых факторов функционирования и развития экономической системы России является оплата труда. Она является важной составляющей рыночных отношений, концентрированным выражением эффективности экономики и содержания социальной политики государства, индикатором качества жизни и интегральным показателем результативности реформ. В современных условиях кризиса в экономике России большинство отечественных предприятий используют новые управленческие механизмы для обеспечения требуемого уровня эффективности деятельности. Практика антикризисных мер указывает на то, что главные объекты оптимизации - процессы и системы управления человеческими ресурсами, в особенности система оплаты труда и стимулирования персонала. И это является небезосновательным, поскольку оплата труда - один из главных стимулов для персонала в осуществления предопределённых планов предприятия.
  Актуальность изучаемой темы – это современная экономическая ситуация в России, которая связана с кризисными явлениями и требует усовершенствования организации заработной платы.
  Анализ результатов исследований российских и зарубежных ученых в вместе с исследованием деятельности служб управления кадрами на предприятиях, свидетельствует о постоянном возникновении новых проблем в сфере оплаты труда персонала. К ним можно причислить трудности, которые возникают при вырабатывании мотивационных программ и формировании системы стимулирования персонала продаж на предприятиях. Решение таких вопросов для организаций - один из значимых факторов упрочения их конкурентоспособности на современном этапе экономического развития страны.
  ...................
  1. Теоретические основы заработной платы
  1.1.Понятие, функции и виды заработной платы на предприятии
  
  С позиций экономики труда, заработная плата является вознаграждением или заработком, который исчислен в денежном выражении и которое по трудовому договору работодатель уплачивает работнику за работу . Это общепризнанное определение отвечает трактовке заработной платы в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ): «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
  .............