Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

• Номер работы:
  575335
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  22.08.2019 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы оплаты труда работников предприятия 5
  1.1 Понятие, сущность, принципы заработной платы работников
  предприятия 5
  1.2 Формы и системы оплаты труда, структура фонда заработной платы 8
  1.3 Нормативно-правовое регулирование формирования фонда заработной платы работников предприятия 10
  2. Анализ использования фонда заработной платы АТП АО «Учалинский ГОК» в 2016-2018 гг. 13
  2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 13
  2.2 Анализ динамики и структуры фонда заработной платы 16
  2.3 Анализ эффективности использования заработной платы
  на предприятии 19
  3. Основные направления совершенствования системы заработной платы работников АТП АО «Учалинский ГОК» 26
  3.1 Разработка мероприятий, направленных на повышение
  эффективности заработной платы работников предприятия 26
  3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 28
  Заключение 34
  Список источников информации 36
  Приложения 39
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие
  В условиях рыночной экономики необходимо производить постоянный мониторинг деятельности хозяйствующих субъектов на предмет эффективности использования имеющихся ресурсов, что особенно актуально – определять эффективность использования трудовых ресурсов с учетом эффективности использования фонда заработной платы и организации оплаты труда.
  Помимо материальных затрат, входящих в себестоимость продукции и составляющих львиную долю в элементах затрат на производство, качество и эффективность использования трудовых ресурсов определяет экономию средств фонда заработной платы, что в значительной степени, помимо материальных затрат, определяет возможность снижения себестоимости единицы продукции. А это, в свою очередь, является фактором конкурентоспособности выпускаемой продукции и предприятия в целом в условиях жесткой конкуренции. Здесь важным представляется наличие и эффективная организация системы заработной платы на предприятии.
  Актуальность темы курсовой работы заключается в важности эффективной организации и применения заработной платы на предприятии, что позволяет определить эффективность затрат на оплату труда. Это является фактором эффективности деятельности предприятия в целом. В ином случае, при неэффективной организации применяемой системы заработной платы возникает снижение эффективности деятельности предприятия, что определяет неэффективное использование средств, затрачиваемых на использование рабочей силы на предприятии.
  …………………………………………
  Оплата труда работников предприятий в Российской Федерации устанавливается, регулируется и охраняется на федеральном уровне Трудовым, Гражданским кодексом РФ, а также федеральным законодательством. Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии, соответствующую количеству и качеству выполненной работы .
  Оплата труда представляет собой стоимость затрат предприятия на использование трудовых ресурсов в процессе реализации операционной деятельности предприятия. Для работодателя, оплата труда работников гарантирует получение результата, который необходим для достижения конечной цели предприятия – получение прибыли от произведенной продукции. Фонд оплаты труда – это категория, которой оперируют экономические субъекты при начислении оплаты труда, включающая всю сумму денежных средств, предназначенную для выплаты работникам предприятия, где заранее учитываются все возможные выплаты (зарплата, премии, доплаты, компенсации, надбавки) до всех отчислений в социальные внебюджетные фонды .
  .............................................