Критерии и методы отбора персонала. Классификация типов аудита персонала и использование его результатов

• Номер работы:
  531960
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.01.2019 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.Критерии и методы отбора персонала 4
  2. Классификация типов аудита персонала и использование его результатов 10
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Критерии и методы отбора персонала. Классификация типов аудита персонала и использование его результатов
  1.Критерии и методы отбора персонала
  
  Отбор персонала — это серия мероприятий и действий, осуществ-ляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявите-лей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы.
  Отбор персонала является специальной функцией управления предприятием, сущность которой состоит в выборе лучших кандидатов на вакантные места, и направлена на формирование такой структуры персонала, которая бы обеспечила наибольшую конкурентоспособность предприятия при условии достижения максимальной сбалансированности интересов предприятия и персонала.
  Эффективность предприятия зависит от эффективности работы подчиненных, это подчеркивает Г.Десслер, который полагает, что работники, которые не имеют нужные способности, будут работать не так успешно, и это отрицательно отразится на деятельности работодателя .
  ................