Государственная кадровая политика и совершенствование государственной службы в РФ (на примере Министерство сельского хозяйства и продовольствия Московской области)

• Номер работы:
  538505
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  31.03.2019 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ 7
  1.1. Цели и задачи государственной кадровой политики 7
  1.2. Тенденции развития государственной кадровой политики на современном этапе 14
  Выводы по первой главе 19
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 21
  2.1. Общая характеристика объекта исследования 21
  2.2. Анализ состава и структура персонала Министерства сельского хозяйства 25
  2.3. Оценка эффективности кадровой политики Министерства 30
  Выводы по второй главе 40
  ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РФ 42
  3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Московской области 42
  3.2. Проект совершенствования государственной службы и оценка эффективности предлагаемого проекта 59
  Выводы по третьей главе 61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственная кадровая политика и совершенствование государственной службы в РФ (на примере Министерство сельского хозяйства и продовольствия Московской области)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. История развития и реформи-рования любого цивилизованного государства показывает, что его суще-ствование невозможно без системы государственной службы. Государ-ственная служба представляет собой деятельность должностных лиц, направленная на достижение целей и задач, стоящих перед государством. Это некая цепь, связывающая население и государство через лиц, осу-ществляющих такого рода службу. Государственные служащие являются инструментом, обеспечивающим реализацию нормативных правовых ак-тов, обеспечения соблюдения прав и законных интересов граждан, реше-ния вопросов общественного развития, реформирования экономики. Дан-ный инструмент в свою очередь должен быть нормативно обеспечен, орга-низационно отлажен.
  Для осуществления государственных функций систему государствен-ной службы необходимо укомплектовать специалистами высочайшей ква-лификации, способными анализировать происходящие процессы, видеть перспективу своей работы, принимать решения, обеспечивать организа-цию и проведение в жизнь принятых решений и создания политически и юридически благоприятных условий для реализации каждым человеком своих прав, свобод и интересов.
  ...................
  ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ
  
  1.1. Цели и задачи государственной кадровой политики
  
  Государственная кадровая политика – определение работы с кадра-ми на общегосударственном уровне, целью которой является формирова-ние, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны [50, с. 352].
  Государственная кадровая политика – это одно их приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового по-тенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, про-низывающая все общественные отношения, оказывает влияние на установ-ление приоритетов социальных ценностей и общественных устремлений в профессиональной сфере [34, с. 9].
  Кадровая политика государственной службы – это целенаправленное упорядоченное воздействие субъекта на объект, осуществляемое непосред-ственно субъектом управления [22, с. 6].
  Управление персоналом одновременно выступает как система орга-низаций, как процесс и как структура. Оно представляет собой совокуп-ность (единство) отношений, механизма, форм и методов воздействия на формирование, развитие и востребованность профессиональных возмож-ностей государственных служащих.
  ..............