Организация и проведение аттестации персонала (на примере ПАО "Центр Международной Торговли") (1 глава)

• Номер работы:
  564853
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.05.2019 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Глава 1. Теоретические и методологические основы аттестации персонала организации
  
  1.1 Аттестация: понятие, сущность, место в системе управления персоналом
  
  1.2 Принципы и методы аттестации персонала организации
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и проведение аттестации персонала (на примере ПАО "Центр Международной Торговли") (1 глава)
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1 Аттестация: понятие, сущность, место в системе управления персоналом
  В настоящее время важнейшим элементом кадровой политики предприятия является выявление сильных и слабых сторон работников с целью определения дальнейших перспектив их продвижения по «служебной лестнице», направлений их переподготовки и повышения квалификации и т.п. Сегодня неуклонно возрастает значение одной из основных организационно-правовых форм контроля и оценки профессиональных, деловых, личных и других качеств руководителей и специалистов – аттестации.
  Современная российская практика по управлению персоналом использует следующие типичные понятия для определения эффективности работы персонала: оценка персонала и аттестация персонала.
  В силу специфики осуществления трудовой функции работниками в отдельных сферах общественно-полезной деятельности, связанной с повышенным риском, ответственностью, и рядом иных отличительных особенностей, к работникам, занятым на соответствующих должностях, с необходимостью предъявляются дополнительные требования.
  При этом вопрос о соответствии конкретного претендента, а равно и действующего сотрудника, тем или иным требованиям решается с использованием различных инструментов: установления соответствия профессионального образования, состояния здоровья, личных и психологических качестве и т.д. предъявляемым к конкретной трудовой деятельности требованиям.
  ................