Современные подходы к формированию корпоративной культуры (введение и 1 глава)

• Номер работы:
  576343
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Реклама и PR (Продвижение)
• Год добавления:
  28.02.2020 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава I. Теоретические основы формирования корпоративной культуры 6
  1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 6
  1.2 Структура и содержание корпоративной культуры 13
  1.3 Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности деятельности предприятия 22
  Выводы 30
  Список литературы 31
  Приложения 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные подходы к формированию корпоративной культуры (введение и 1 глава)
  Введение
  
  
  
  Актуальность темы исследования обусловлена динамично изменяющейся конъюнктурой современного экономического пространства, которая ставит компании перед необходимостью поиска различных стратегий управления, которые бы позволяли максимально быстро реагировать на изменения внешней среды, а также высокий уровень конкуренции среди коммерческих организаций. В подобных условиях привычные практики управления персоналом оказываются недостаточно эффективными, что приводит к проблеме поиска новых способов формирования корпоративной культуры, которые могут составить весомое конкурентное преимущество любой компании и помочь быстро адаптироваться к стремительно меняющейся внешней среде организации.
  ......................
  Глава I. Теоретические основы формирования корпоративной культуры
  
  
  
  1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры
  
  
  
  Сегодня каждое предприятие должно иметь только ему присущие корпоративный стиль, особые методы решения проблем и принятия решений, философию и принципы, свой кодекс ценностей, называемые в совокупности корпоративной культурой. В успешной организации обязательно должна быть настроена уникальная система внутренних взаимоотношений, которая способна стать привлекательным фактором, который привлечет не только потенциальных сотрудников, но и потребителей [17, с. 195].
  Впервые понятие корпоративной культуры было использовано в XIX веке в Германии. Тогда ее воспринимали в качестве правил поведения офицерского состава, как гласных, так и негласных. Позже использование данного понятия было введено в сферу промышленности. Сам же термин имеет латинские корни.
  .............