Современные методы подбора кадров и оценки кандидатов

• Номер работы:
  579404
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.12.2019 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ 7
  1.1 Общие подходы к исследованию рынка труда 7
  1.2 Методология подбора персонала 14
  1.3 Оценка кандидатов в процессе подбора персонала 19
  2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ОЦЕНКИ СОИСКАТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ ЧАЙНОГО КЛУБА-БАРА «КРАСНЫЙ ДРАКОН» 24
  2.1 Общая характеристика объекта исследования 24
  2.2 Исследование организации и методик подбора персонала на предприятии и оценки соискателя 27
  3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДИК ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ 39
  3.1 Планирование персонала как составляющая методик подбора персонала 39
  3.2 Использование метода ассесмент-центра 41
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные методы подбора кадров и оценки кандидатов
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях современной рыночной экономики все большую актуальность приобретает такая сфера деятельности, как управление персоналом. Осознание того, что человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором в успешном бизнесе, неизбежно приводит к тому, что управление ими является важным направлением, как в сфере исследования, так и на практике.
  Сегодня все аспекты деятельности, связанные со сферой управления персоналом на предприятии, являются не второстепенной задачей, а становятся одним из важнейших процессов, определяющих результативность работы организации, ее конкурентоспособность и устойчивость позиций на отраслевом рынке. Важнейшим из них является процесс подбора персонала и система оценки соискателя.
  .......................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ
  
  1.1 Общие подходы к исследованию рынка труда
  
  Рынок труда является сложной системой взаимодействия его составляющих. Его формирование является результатом расширения потенциальных возможностей за счет формирования и развития новых структур и их взаимопроникновения. В целом, можно говорить о том, что рынок труда – это «система связей, выстроенных на основе конкурентных взаимоотношений, между партнерами рынка, в число которых входят предприниматели, потенциальные работники и государство, по поводу найма работника и дальнейшего его использования в производстве товаров, услуг, идей, информации». [10, 67]
  Важное отличие труда от других видов типов рынков заключается в том, что он является частью социальной жизни человека, дающей возможность реализации его интересов и целей. Исходя из этого, стоимость труда является не просто разновидностью стоимости ресурса, а представляет собой цену возможности формирования определенного жизненного уровня, определяющего социальный статус человека, его благополучие и благополучие его близких.
  ..........................