HR-аналитика в системе управления человеческими ресурсами организации

• Номер работы:
  608662
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.04.2020 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1. «HR-АНАЛИТИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ» 3
  2. РУКОВОДСТВО ПО ВНЕДРЕНИЮ HR ANALYTICS 11
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме HR-аналитика в системе управления человеческими ресурсами организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Аналитика определяется как интерпретация шаблонов данных, которые помогают принятию решений и повышению производительности. HR analytics определяется как процесс измерения влияния показателей HR, таких как время найма и коэффициент удержания, на эффективность бизнеса
  Человеческие ресурсы – это функция, ориентированная на людей, и так воспринимается большинством людей. Но для тех, кто считает, что вклад HR-команды ограничивается расширением писем с предложениями и включением новых сотрудников, Human resource analytics (HR analytics) может доказать их неправоту. При стратегическом использовании аналитика может изменить способ работы HR, давая команде понимание и позволяя ей активно и значимо вносить свой вклад в итоговую линию организации.
  .................
  1. «HR-АНАЛИТИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ»
  
  HR analytics-это методология для получения информации о том, как инвестиции в активы человеческого капитала способствуют успеху четырех основных результатов:
  (а) получение дохода,
  (б) минимизация расходов,
  (в) смягчение рисков,
  (г) выполнение стратегических планов. Это делается путем применения статистических методов к интегрированным HR, управлению талантами, финансовым и операционным данным.
  HR analytics фокусируется в первую очередь на функции HR и не является – как в значительной степени полагают – точно взаимозаменяемым с аналитикой людей или аналитики рабочей силы.
  Термины HR analytics, people analytics и workforce analytics часто используются взаимозаменяемо. Но есть небольшие различия между каждым из этих терминов. Это поможет вам узнать разницу, чтобы иметь возможность оценить наиболее релевантные данные для их функции.
  .........