Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Развитие адаптационных процессов в системе муниципальной службы на примере отдела образования администрации Идринского района Красноярского края
ВВЕДЕНИЕ
В современных экономических реалиях существенная роль отводится вопросам, связанным с формированием кадрового состава. Для эффективного функционирования организации требуется поддерживать особые социальные пропорции в основных характеристиках персонала, которые требуют система-тического вовлечения молодых специалистов и закрепления их штате.
При принятии на работу нового специалиста требуется некоторое время, чтобы он освоился, вошёл в производственный ритм, «влился» в организационную структуру предприятия, так чтобы его производительность труда повысилась до нормативных (или средних) показателей, а вероятность ошибок, соответственно, сократилась до средних. Таким образом, каждый новый работник, при прочих равных условиях, сопряжён для организации с так называемыми стартовыми издержками. Период адаптации может длится до одного – полутора лет. В связи с этим, рационально разработать адаптационную программу, которая позволяла бы сократить срок адаптации молодых специалистов, то есть – снизить стартовые издержки.
.....................
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ АДАПТАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Сущность понятия «адаптационные процессы»
В биологическом плане термин адаптация трактуется как приспособление строения и функций клеток живого организма к условиям внешней среды. Под адаптацией персонала обычно понимают процесс приспособления нового работника к организации. Такой подход разделяют Копейкин Г.К., Малинина Е.А. [45, C.39], Масловой В.М., Музыченко В.В., Стрекалова Н.Д. [27, C.37], Шипунов В.Т.[31, C.128].
Такие авторы как Бурносов Н.М. [28, C.108], Овчинникова Т.И. [47, C. 24], Шаталова Н.И. считают, что адаптация персонала – двухсторонний процесс – взаимное приспособление нового работника и организации.
В работах Виноградова Е.А. [36, C. 12], Днестрянского Г.А. [54], Ламсковой О.М.., Малуева П.А., Маусова Н.К. [46, C.26],Мелихова Ю.Е., Петрова М.И. [49, C. 164], Юрасова М.В. адаптация в организации рассматривается как детализация тех процессов и процедур, которые возникают при устройстве на работу нового сотрудника.
..............