Менеджмент и национальная культура.

• Номер работы:
  73751
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  24.12.2007 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы менеджмента 5
  1.1 Понятие и сущность менеджмента 5
  1.2. Типология менеджмента 15
  1.3.Особенности японского менеджмента 23
  Глава 2. Применение национального японского менеджмента 42
  2.1. Особенности менеджмента на примере компании Тойота 42
  2.2. Возможности использования национальной японской культуры управления в России 51
  Заключение 55
  Литература 56
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Менеджмент и национальная культура.
  Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что на сегодняшний день вопрос о поиске эффективных технологий управления на российских предприятиях является одним из самых важных в условиях жесткой конкуренции.
  Рассматривая некоторые аспекты национальной культуры, лежащей в основе менеджмента компаний, можно отметить, что лидирующие позиции Японии, например, обуславливаются в первую очередь использованием лучших элементов национальных традиций и культурных ценностей.
  В России адекватная универсальная система управления до сих пор отсутствует. Хотя достаточно долгое время предпринимались попытки копирования американской системы управления и ее технологий, однако этот опыт не прижился и не дал нужных результатов, поэтому необходимость определения основных проблем организации эффективного управления и нивелирования базовых трудностей в работе российского менеджмента остается важнейшим фактором обеспечения эффективности производства.
  На сегодняшний день новый виток развития управленческих технологий предполагает слияние традиционных японских наработок в области менеджмента с европейскими и создание максимально эффективной системы управления, вобравшей в себя лучшие аспекты японского экономического чуда и европейского рационализма, и многие специалисты отмечают, что подобный подход, реализованный в России, мог бы обеспечить нашим компаниям выход на более высокий уровень управления в силу специфики географического положения нашей стране и менталитета ее жителей.
  Исходя из вышесказанного, мы можем определить основную цель данной работы как выявление возможности применения инновационных управленческих технологий ведущих стран мира в российских условиях.
  Исходя из поставленной цели, мы можем определить основные задачи данного исследования:
  1. Изучить литературу на заданную тему
  2. Определить понятие и сущность управления
  3. Выявить основные национальные культурные черты японского менеджмента
  4. Выявить перспективы развития управленческих технологий в России на основе национальной японской культуры управления
  Объектом исследования выступают аспекты национальной культуры в менеджменте
  Предмет исследования: специфика применения национальной культуры в менеджменте