Гендерные модели поведения в лидерстве

• Номер работы:
  80997
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  14.02.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Московский Гуманитарный Университет
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………3
  Глава 1. Анализ современных тенденций в изучении лидерства
  1.1. Основные модели поведения лидера……………………………………..5
  1.2. Гендерные теории лидерства……………………………………………...7
  Глава 2.Гендерная диспропорция лидерства
  2.1. Теории гендерной диспропорции лидерства……………………………16
  2.2. Перспективы женского лидерства……………………………………….27
  Заключение…………………………………………………………………….30
  Список литературы……………………………………………………………35
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гендерные модели поведения в лидерстве
  Проблема лидерства изучается многими учеными и стала поистине междисциплинарной, но психологам принадлежит приоритет как в количественном отношении (по числу теорий, проведенных экспериментов, публикаций, исследовательских центров), так и по разработанности проблемы. Интерес исследователей закономерен - в человеческом обществе существуют различные группы, непременным атрибутом которых на определенном этапе развития является выдвижение лидера.
  Особенно актуальна эта проблема для современного постсоветского пространства - России и стран ближнего зарубежья. Демократизация этих стран, изменение социально-экономических условий жизни приводит к появлению новых видов групп и группировок, нуждающихся в новых лидерах. И прежнее традиционное руководство также претерпевает изменения в новых условиях.
  Происходит также осознание некоторых общественных процессов, которые ранее либо отрицались, либо искажались под влиянием коммунистической идеологии. Это касается, прежде всего, процесса определения своей культурной принадлежности, этнической самобытности. В связи с этим становится очевидной неприемлемость простого заимствования результатов европейско-американской науки (в том числе и по проблеме лидерства) и культуры в целом и для России, и для Казахстана, в частности. И не случайно социальные психологи не удовлетворены тем, что 90 % этих исследований проведено именно в европейско-американской культуре, где проживает всего 7 % населения земного шара.
  Еще один процесс характерен для современной общественной жизни многих стран - это- выравнивание социальных прав мужчин и женщин, Приводящее в ряде случаев к некоторой феминизации общества и появлению большого числа женщин-лидеров. Он по-разному протекает в Европе, США и постсоветских странах.
  Анализ литературы показал, что гендерные различия, выявленные при сравнении лидеров, меньше, нежели те, что получаются при сравнении рядовых сотрудников и членов группы. Закономерности же, установленные в американских исследованиях, не всегда подтверждаются в других культурах. Несмотря на многолетнюю разработку проблемы лидерства, в ней можно найти множество недостаточно изученных аспектов, в частности - гендерного и этнического.
  Цель исследования – изучить гендерные модели поведения в лидерстве
  Объект исследования – гендерные модели поведения
  Задачи исследования:
  1.Провести анализ современных тенденций в изучении лидерства
  2.Изучить основные модели поведения лидера
  3. Описать гендерные теории лидерства
  4. Изучить гендерную диспропорцию лидерства