Конспект книги по теме “Основы отбора и расстановки кадров”

• Номер работы:
  86448
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год добавления:
  25.04.2008 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Вступление 2
  1 глава 3
  Принцип соответствия 3
  2 глава 12
  Психологическая совместимость 12
  4 глава 24
  Лизинг персонала 24
  5 глава 33
  Корпоративные приемы мобилизации персонала 33
  Заключение 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конспект книги по теме “Основы отбора и расстановки кадров”
  
  Конспект составлялся книге Алеберова Н.Н « Кадры»
  Подбор и расстановка кадров — одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители от бригадира до директора, подбор кадров сопровождается их расстановкой в соответствии с деловыми качествами. От качества подбора и расстановки кадров как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит успешность работы организации.
  Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы — с другой. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.