Конспект книги по теме “Основы отбора и расстановки кадров”

• Номер работы:
  89283
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год добавления:
  10.05.2008 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Вступление 2
  1 глава 4
  Основы управления персоналом 4
  Набор и отбор персонала 4
  2 глава 11
  Кадровая политика предприятия или организации 11
  3 глава 13
  Основы управления персоналом 13
  4 глава 22
  Трудовые ресурсы и набор персонала 22
  Заключение 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конспект книги по теме “Основы отбора и расстановки кадров”
  
  Значимость и важность управления таким ресурсом, как персонал, не вызывает сомнения у современных руководителей любого уровня. Современные предприниматели, уже попробовав управлять человеческими ресурсами стихийно, почувствовали необходимость в специальных знаниях и технологиях для эффективной работы с кадрами. И как бы руководители ни делегировали почетную обязанность подбора персонала HR-менеджерам, рекрутинговым агенствам и своим заместителям, окончательное решение о приеме на работу и ответственность за его последствия — прерогатива первого лица, не говоря уже о том, что с кандидатами на некоторые должности руководитель просто обязан проводить собеседование лично. Данная книга представляет собой практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу, адресованное прежде всего профессиональным руководителям любого уровня, а также тем, кто стремится стать таковым. Кроме того, она будет полезна HR-менеджерам, основной задачей которых является проведение собеседований с потенциальными кандидатами.