Скачать пример (образец) курсовой на тему "Современные интернет технологии в подборке и оценке...."

Современные интернет технологии в подборке и оценке персонала.

  • Номер работы:
    88228
  • Раздел:
  • Год добавления:
    30.04.2008 г.
  • Куда сдавалась:
    МАДИ
  • Объем работы:
    40 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    Глава 1.Подбор и оценка персонала и их особенности 4
    §1.1. Понятие подбора персонала, его составляющие 4
    §1.2. Набор персонала 4
    §1.2.1. Источники привлечения персонала 5
    §1.2.2. Условия осуществления приёма на работу 7
    §1.2.3. Методы набора персонала 8
    §1.3. Организация подбора персонала 9
    §1.4. Отбор персонала 10
    §1.4.1. Методы отбора кандидатов. Этапы профессионального отбора персонала.. 12
    §1.5. Оценка персонала в организации 16
    §1.5.1. Процесс оценки персонала 17
    §1.5.2. Виды деловой оценки 18
    §1.5.3. Процедура реализации системы оценки. Группы показателей оценки. 19
    §1.5.4. Оценка результативности труда 23
    Глава 2. Изучение роли и места интернет-технологий в подборе и оценке персонала 26
    §2.1. Понятие интернет-технологий 26
    §2.2. Современные методики технологий поиска персонала через интернет 27
    §2.2.1. Recruting (рекрутинг) 30
    §2.2.2. Executive search. Head huting 33
    §2.3. Програмное обеспечение. Возможности IT в оценке персонала 37
    §2.4. Рекомендации по использованию IT в подборе и оценке персонала 38
    Заключение 43
    Список использованных источников 44
    Приложения………………...…………………………..……………………………………….45
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Современные интернет технологии в подборке и оценке персонала.
    В данное время роль Интернета в работе кадровых служб стремительно возрастает. Это влечёт за собой существенные перемены в методах организации подбора персонала. Поступления резюме в кадровые агентства и HR-отделы исчисляются сотнями в сутки. Простые базы данных не удовлетворяют требованиям времени и не соответствуют современным задачам обработки информации. Новые возможности, такие как работа с объявлениями в интернет (сайты "Из рук в руки", job.ru и др.), значительно облегчают работу по подбору персонала. Поэтому данная тема актуальна особенно сейчас.
    Цель данной работы – раскрыть значение современных интернет-технологий в подборе и оценке персонала.

    Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
    1) Охарактеризовать подбор и оценку персонала и их особенности;
    2) Изучить роль и место Интернет-технологий в подборе и оценке персонала.

    Объектом исследования является проблема подборки персонала в современных условиях.

    Предметом исследования выступают:
    - современные интернет-технологии;
    - научные публикации по исследуемым вопросам.

    Методологической основой работы послужили общенаучные методы познания, а также ряд частно-научных методов, в том числе такие методы, как сравнительный, формально-логический и системно-структурный методы исследования. В процессе исследования использовались конкретные методы исследования, в том числе такой, как изучение документов.
    Структура работы определена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.


Скачать демо-версию курсовой

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 30.04.2008 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Современные интернет технологии в подборке и оценке персонала. ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.