Современные интернет технологии в подборке и оценке персонала.

• Номер работы:
  88228
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МАДИ
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1.Подбор и оценка персонала и их особенности 4
  §1.1. Понятие подбора персонала, его составляющие 4
  §1.2. Набор персонала 4
  §1.2.1. Источники привлечения персонала 5
  §1.2.2. Условия осуществления приёма на работу 7
  §1.2.3. Методы набора персонала 8
  §1.3. Организация подбора персонала 9
  §1.4. Отбор персонала 10
  §1.4.1. Методы отбора кандидатов. Этапы профессионального отбора персонала.. 12
  §1.5. Оценка персонала в организации 16
  §1.5.1. Процесс оценки персонала 17
  §1.5.2. Виды деловой оценки 18
  §1.5.3. Процедура реализации системы оценки. Группы показателей оценки. 19
  §1.5.4. Оценка результативности труда 23
  Глава 2. Изучение роли и места интернет-технологий в подборе и оценке персонала 26
  §2.1. Понятие интернет-технологий 26
  §2.2. Современные методики технологий поиска персонала через интернет 27
  §2.2.1. Recruting (рекрутинг) 30
  §2.2.2. Executive search. Head huting 33
  §2.3. Програмное обеспечение. Возможности IT в оценке персонала 37
  §2.4. Рекомендации по использованию IT в подборе и оценке персонала 38
  Заключение 43
  Список использованных источников 44
  Приложения………………...…………………………..……………………………………….45
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные интернет технологии в подборке и оценке персонала.
  В данное время роль Интернета в работе кадровых служб стремительно возрастает. Это влечёт за собой существенные перемены в методах организации подбора персонала. Поступления резюме в кадровые агентства и HR-отделы исчисляются сотнями в сутки. Простые базы данных не удовлетворяют требованиям времени и не соответствуют современным задачам обработки информации. Новые возможности, такие как работа с объявлениями в интернет (сайты "Из рук в руки", job.ru и др.), значительно облегчают работу по подбору персонала. Поэтому данная тема актуальна особенно сейчас.
  Цель данной работы – раскрыть значение современных интернет-технологий в подборе и оценке персонала.
  
  Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
  1) Охарактеризовать подбор и оценку персонала и их особенности;
  2) Изучить роль и место Интернет-технологий в подборе и оценке персонала.
  
  Объектом исследования является проблема подборки персонала в современных условиях.
  
  Предметом исследования выступают:
  - современные интернет-технологии;
  - научные публикации по исследуемым вопросам.
  
  Методологической основой работы послужили общенаучные методы познания, а также ряд частно-научных методов, в том числе такие методы, как сравнительный, формально-логический и системно-структурный методы исследования. В процессе исследования использовались конкретные методы исследования, в том числе такой, как изучение документов.
  Структура работы определена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.