Мотивация труда в системе упрвления персоналом банка.

• Номер работы:
  91500
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Московский Банковский институт
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Глава 1. Мотивация труда в системе управления персоналом банка 3
  1.1. Управление персоналом банка 3
  1.2. Мотивация труда и поведения персонала банка 7
  Глава 2. Практика мотивации персонала в банке 11
  2.1. Опыт мотивации персонала в коммерческом банке 11
  2.2. Обзор мотивационных систем банка 18
  Заключение 24
  Список литературы 25
  Приложения 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация труда в системе упрвления персоналом банка.
  Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями. Эта система складывалась под влиянием реалий деловой жизни развитых стран и в настоящий момент достигнуто понимание того факта, что управление персоналом не может быть представлено в виде четко сформулированных правил, рецептов деятельности. В нем находит отражение понимание того, что мы живем в очень сложном и быстро меняющемся мире, в котором подвержены изменениям даже сами закономерности, по которым этот мир существует и развивается. Поэтому современное управление персоналом российского банка - это скорее система наиболее общих представлений об организациях, новая "управленческая философия", нежели свод готовых рецептов. Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто не достаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом.
  Успех работы организации обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управлением предприятия предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом банка.
  За годы экономических реформ российские коммерческие банки методом проб и ошибок получили ценный опыт построения системы мотивации персонала, и частности, материального стимулирования сотрудников.
  Целью курсовой работы является рассмотрение мотивации труда в системы управления персоналом банка.
  Исходя из поставленной цели, будут решены следующие задачи:
  1. Подробно рассмотрим мотивацию труда в системе управления персоналом банка, а именно рассмотрим систему управления персоналом банка и мотивацию труда и поведения персонала банка
  2. Опишим опыт в мотивации персонала в банке и приведем обзор мотивационных систем банка.
  В ходе исследования изучены работы таких авторов, как периодические издания «Банковский персонал», «Деньги и кредит», «Управление персоналом».