Система оплаты труда на ООО"Феотек"

• Номер работы:
  15265
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  21.12.2004 г.
• Количество страниц:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Труд и система его оплаты на предприятии. Виды и формы оплаты труда. 4
  2. Цели, задачи анализа показателей по труду. Источники информации. 6
  3. Анализ организации производства и труда на ООО "Феотек" 8
  3.1 Технико-экономическая характеристика ООО "Феотек" 8
  3.2 Организация и оценка системы управления предприятием 24
  4. Кадровая стратегия фирмы 34
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  Список использованной литературы 43
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система оплаты труда на ООО"Феотек"
  ВВЕДЕНИЕ
  При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
  На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
  Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
  Актуальностью выбранной темы является зависимость величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
  Целью работы является проведение анализа организации производства и труда на конкретном предприятии.