Анализ трудовых ресурсов организации

• Номер работы:
  22031
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  25.01.2007 г.
• Количество страниц:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов организации 5
  1.1. Роль и значение трудовых ресурсов 5
  1.2 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 7
  Глава 2. Анализ трудовых ресурсов ОАО «Мир» 10
  2.1. Краткая характеристика ОАО «Мир» 10
  2.2. Информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 12
  2.3. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 13
  2.4 Анализ использования рабочего времени 14
  2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 17
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов ОАО «Мир» 24
  Заключение 27
  Список использованной литературы 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ трудовых ресурсов организации
  Введение
  
  Производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций), считают, что именно персонал, представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие.
  Процесс учета человеческого капитала состоит в его идентификации, измерении, а также передачи информации заинтересованным сторонам. Необходимость учета и анализа человеческого капитала для предприятия определяется тем, что люди представляют из себя ценность, потому что они производят материальные ценности и услуги, которые можно количественно измерить. Однако, в отличие от других видов активов, данная ценность не может находиться в чьей-либо собственности. Фирма не может ее присвоить. Кроме того, ценность человека, как производственного ресурса, во многом зависит от того, каким образом организован сам производственный процесс, и каковы формирующиеся в организации человеческие отношения.
  В связи с несомненной актуальностью изучения персонала предприятия как важнейшего фактора производства целью настоящей курсовой работы является изучение трудовых ресурсов конкретного предприятия и оценка эффективности их использования.