Анализ межорганизационных отношений

• Номер работы:
  135055
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  21.12.2009
• Куда сдавалась:
  РГГУ(филиал)
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ 5
  1.1 Теория поведения человека в организации 5
  1.2 Влияние межорганизационных отношений на внутригрупповые процессы 8
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕЖОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО «ГАЛЕОН» 11
  2.1 Характеристика ООО «Галеон» 11
  2.2 Анализ межорганизационных отношений в ООО «Галеон» 14
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЕМ МЕЖОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ООО «ГАЛЕОН» 29
  3.1 Рекомендации по улучшению работы с потребителями 29
  3.2 Пути создания благоприятного психологического климата в организации 31
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 36
  ПРИЛОЖЕНИЯ 38
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы работы. Проблема внутриорганизационных отношений на современном этапе обусловлена резким изменением структуры и характера общественных отношений. Социальная дифференциация общества значительно усложняет управленческую деятельность вообще и в области межгрупповых отношений в организации в частности.
  Новые требования предъявляются к деятельности подразделений, наделяемых исследовательскими, аналитическими, коммуникативными и другими функциями. От элементов организационной системы требуется, с одной стороны самостоятельность и конкурентоспособность, а с другой -вовлечение в деятельность организации с целью эффективной реализации общей цели. Адаптивность и жизнеспособность организации в меняющихся условиях во многом определяется согласованным взаимодействием ее подразделений.
  …
  
  … ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ
  1.1 Теория поведения человека в организации
  Психология межгрупповых отношений является одним из наиболее молодых и быстро развивающихся направлений в социальной психологии.
  Социальная группа - любая относительно устойчивая совокупность людей, находящихся во взаимодействии и объединенных общими интересами и целями. В каждой социальной группе воплощаются некоторые специфические взаимосвязи индивидов между собой и обществом в целом.
  Межорганизационные отношения — совокупность социально-психологических явлений, характеризующих субъективное отражение (восприятие) многообразных связей, возникающих между социальными группами, а также обусловленный ими способ взаимодействия групп.
  Системно поведение человека в организации, по моему мнению, может быть представлено с двух позиций:
  1. С позиции взаимодействия человека с организационным окружением. В этом случае человек находится в центре модели.
  2. С позиции организации, включающей в себя индивидов. В этом случае организация как целое является исходной точкой рассмотрения.
  …
  
  … СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
  1. Авдулова Т.П. Психология менеджмента. - М.: Academia, 2009.
  2. Андреева Г.М. Социальная психология сегодня: поиски и размышления. – М.: МПСИ, 2009.
  3. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для ВУЗов. – М.: Аспект-Пресс, 2009.
  4. Аникин В., Анненков В., Миронов С., Моисеев А. Менеджмент. – М.: Восток-Запад, 2009.
  5. Гладков И.С. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Бином.Лаборатория знаний, 2009.
  …