Эволюция взглядов в науке об управлении и управленческих решениях

• Номер работы:
  177132
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.02.2011 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические и методические основы эволюции взглядов на управление и управленческие решения 5
  1.1. История науки об управлении и управленческих решениях. Этапы развития взглядов на управление и управленческие решения 5
  1.2. Место и роль управленческого решения в процессах управления современной организацией 9
  1.3. Основные этапы разработки управленческих решений. 12
  2. Особенности разработки и реализации управленческих решений в ООО «Хозяйственные товары» 14
  2.1. Общая характеристика организации 14
  2.2. Изучение основных методов принятия управленческих решений ООО «Хозяйственные товары» 15
  2.3. Социологические исследования методов принятия управленческих решений 23
  Глава 3. Разработка рекомендаций по реализация современного подхода к анализу проблемы и разработке управленческого решения в ООО «Хозяйственные товары» 27
  3.1. Рекомендации по построению проектного метода принятия решений 27
  3.2. Рекомендации по формированию методов оценки и выбора управленческого решения 28
  Заключение 36
  Список литературы 38
  Приложение 1 39
  Приложение 2 43
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эволюция взглядов в науке об управлении и управленческих решениях
  История науки об управлении и управленческих решениях. Этапы развития взглядов на управление и управленческие решения. Принципы и цели управления, школы и подходы к управлению и управленческим решениям. Современный подход к разработке управленческих решений. Основные этапы разработки управленческих решений. Место и роль управленческого решения в процессах управления современной организацией. Особенности разработки и реализации управленческих решений в предпринимательстве. Реализация современного подхода к анализу проблемы и разработке управленческого решения на примере конкретной организации.