Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала

• Номер работы:
  195823
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.09.2011 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Гендерные аспекты в теории менеджмента 6
  1.1. Понятие и виды гендерных факторов 6
  1.2. Гендерные аспекты теорий мотивации 11
  Глава 2. Методология изучения влияния гендерных факторов на мотивацию персонала 21
  2.1. Нормативный подход к изучению влияния гендерных факторов на мотивацию 21
  2.2. Социологический и социально-психологический подходы к изучению влияния гендерных факторов на мотивацию 23
  Глава 3. Изучение влияния гендерных факторов на мотивацию персонала в компании ФГУП Государственное специальное передвижное предприятие по строительству подземных сооружений "ТОНОТ-Центр" 28
  Заключение 33
  Список использованной литературы 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала
  Введение
  
  В данной курсовой работе необходимо изучить особенности влияния гендерных факторов на мотивацию персонала.
  Считаем целесообразным определить во введении, что такое гендер.
  Пол - одна из самых сложных и многозначных научных категорий. В самом общем виде это слово обозначает совокупность взаимно контрастирующих генеративных (от лат. genero - рождаю, произвожу) и связанных с ними признаков. Однако эти признаки неодинаковы у разных видов и подразумевают не только репродуктивные свойства, но и весь спектр полового диморфизма, то есть расхождение анатомических, физиологических, психических и поведенческих черт особей данного вида в зависимости от пола.
  Глава 2. Методология изучения влияния гендерных факторов на мотивацию персонала
  2.1. Нормативный подход к изучению влияния гендерных факторов на мотивацию
  
  Необходимо изучить современные методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в аспекте влияния гендерных факторов.
  Среди методов влияния гендерных факторов на мотивацию персонала можно выделить :
  - нормативные методы;
  - социологические методы;
  - социально-психологические методы.
  Нормативные методы влияния гендерных факторов на мотивацию персонала — методы регулирования мотивационных процессов с помощью норм и нормативов, отражающих общественные требования к затратам и результатам деятельности, их распределению и использованию.
  Нормативные методы ориентируют трудовые коллективы на выполнение плановых заданий при наименьших затратах трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Единство процесса общественного воспроизводства, всех его сторон и элементов обеспечивает объективную возможность формирования единой системы взаимосвязанных норм и нормативов.