Проект по кадровому консалтингу

• Номер работы:
  198317
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.10.2011 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  введение (пояснительная записка);
  договор на оказание консультационных услуг
  • приложение к договору,
  • протокол согласования стоимости работ и график платежей,
  • смета расходов на выполнение работы,
  • расшифровка статей сметы расходов: оплата труда, приобретение предметов снабжения и расходных материалов, командировки и служебные разъезды),
  • обоснование необходимой численности сотрудников для выполнения работ;
  4. техническое задание на оказание консультационных услуг (включая календарный план);
  5. отчёт о результатах консультирования (описание основных этапов консультационной деятельности, её участников, объекта исследования, используемого инструментария, выявленных дисфункций, способов их преодоления и предполагаемого эффекта);
  6. акт сдачи-приёмки работ;
  7. приложения (виды кадровых дисфункций, методы их диагностики, способы их упразднения, расчёт и обоснование социально-экономической эффективности реализации нововведений, словарь терминов);
  8. список использованных источников и литературы.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проект по кадровому консалтингу
  Введение
  
  Кадровый аудит – это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами. Один из этапов этого процесса – аудит кадрового делопроизводства. Необходимость этого мероприятия в компании возникает в следующих случаях:
  ?при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
  ?при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
  ?при угрозе проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
  ?при смене руководства организации;
  ...................
  Отчёт о результатах консультирования
  
  Проведено научно-исследовательское и методическое обеспечение ООО «Гольф Девелопмент» для «Заказчика» в вопросах подготовки, проведения и анализа итогов аттестации муниципальных служащих предприятий г. Москвы.
  Проведено исследование соответствия государственных гражданских и муниципальных служащих области предъявляемым квалификационным требованиям.
  Проведен анализ качественно-количественного состава персонала государственных и муниципальных предприятий и учреждений г. Москвы.
  Определены пути и способы совершенствования кадрового потенциала органов власти и управления, государственных и муниципальных предприятий и учреждений г. Москвы.
  ..........................
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
  
  Источники
  1.Конституция Российской федерации. Официальное издание. – М.: Юрид. лит., 2010. – 64 с.
  2.Гражданский кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 15 ноября 2007 года. – М.: Эксмо, 2007. – 684 с.
  3.Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Омега-Л., 2007. – 700 с.
  4.Трудовой кодекс Российской Федерации. Последняя версия ТК с учётом всех последних изменений Российского законодательства, по состоянию на 1 августа 2010 года. – М.: ЭКСМО, 2010. – 256 с.
  5.Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». – М.: Ось-89, 2007. – 32 с.
  ..........