Проект по кадровому консалтингу

• Номер работы:
  198317
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.10.2011 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  введение (пояснительная записка);
  договор на оказание консультационных услуг
  • приложение к договору,
  • протокол согласования стоимости работ и график платежей,
  • смета расходов на выполнение работы,
  • расшифровка статей сметы расходов: оплата труда, приобретение предметов снабжения и расходных материалов, командировки и служебные разъезды),
  • обоснование необходимой численности сотрудников для выполнения работ;
  4. техническое задание на оказание консультационных услуг (включая календарный план);
  5. отчёт о результатах консультирования (описание основных этапов консультационной деятельности, её участников, объекта исследования, используемого инструментария, выявленных дисфункций, способов их преодоления и предполагаемого эффекта);
  6. акт сдачи-приёмки работ;
  7. приложения (виды кадровых дисфункций, методы их диагностики, способы их упразднения, расчёт и обоснование социально-экономической эффективности реализации нововведений, словарь терминов);
  8. список использованных источников и литературы.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проект по кадровому консалтингу
  Введение
  
  Кадровый аудит – это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами. Один из этапов этого процесса – аудит кадрового делопроизводства. Необходимость этого мероприятия в компании возникает в следующих случаях:
   при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
   при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
   при угрозе проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
   при смене руководства организации;