Социально-психологические факторы, влияющие на карьерный рост сотрудников рекрутинговой компании

• Номер работы:
  211122
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  30.03.2012 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ 6
  1.1 Понятие социально - психологического климата в коллективе 6
  1.2 Понятие удовлетворенности трудом, факторы влияющие на удовлетворенность 13
  1.3 Роль межличностных отношений, как фактор, влияющий на климат в коллективе 21
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕТОДА, ОБЪЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБОСНОВАНИЕ 25
  2.1 Описание исследования 25
  2.2 Методики исследования 29
  2.2.1 Социально-психологический климат в коллективе по Морено 29
  2.2.2 Исследование тревожности по Ч.Д. Спилбергу 33
  2.2.3 Интегральная удовлетворенность трудом по А.В. Батаршеву 37
  2.2.4 Изучение социально-психологического климата в трудовом коллективе по А.Ф. Фидлеру 38
  ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 40
  3.1 Интерпретация изучения социально-психологического климата в рекрутинговой компании 40
  3.2. Количественный и качественный анализ полученных результатов 49
  3.3 Рекомендации по улучшению социально - психологического климата в коллективе 51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
  ПРИЛОЖЕНИЯ 62
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально-психологические факторы, влияющие на карьерный рост сотрудников рекрутинговой компании
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. Да и при наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов без эффективной команды не может быть реализована самая удачная рыночная стратегия, обеспечена непрерывность и ритмичность бизнес-процессов. Данный девиз становится особенно значимым для российских экономики и производства, отставание технико-технологической составляющей которого вполне компенсируется высоким профессионализмом, способностью к нестандартному, творческому мышлению, богатым производственным и управленческим опытом, предпринимательской активностью персонала предприятий и фирм. Ускорение научно-технического и социально-экономического прогресса, усложнение производственных и межличностных отношений, связанное с резким повышением роли человеческого фактора, оказали воздействие на изменение роли кадровой подсистемы в организации и выдвинули управление деловой карьерой персоналом на высшую ступень управленческой деятельности.
  .....
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
  1. Изучена социально-психологическая литература по проблеме исследования.
  2. Отобраны методы исследования для решения поставленных задач в дипломном исследование.
  3. Изучен социально-психологический климат в коллективе.
  4. Выявлены особенности межличностных отношений в рекрутинговой компании ООО«MarksmanRecruitmentSolution».
  5. Изучена удовлетворенность трудом сотрудников ООО «MarksmanRecruitmentSolution».
  6. Изучены особенности СТ и ЛТ сотрудников ООО «MarksmanRecruitmentSolution».
  С 19 января по 26 января были проведены ряд методик в рекрутинговой компании «MarksmanRecruitmentSolution» в целях исследования климата в коллективе и его взаимосвязи с удовлетворенностью трудом сотрудников.
  Гипотеза: положительный климат в коллективе взаимосвязан с удовлетворенностью трудом сотрудников рекрутинговой компании «MarksmanRecruitmentSolution».
  Методики исследования: Социометрия, «Тревожность» Спилбергера, Удовлетворенность трудом, Климат в коллективе.
  Выборка: в исследовании принимали участие сотрудники рекрутинговой компании «MarksmanRecruitmentSolution» в количестве 25 человек: 15 девушек и 10 мужчин в возрасте от 21 до 33 лет.
  .....
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Кондратьев М.Ю. Азбука социального психолога-практика./М.Ю. Кондратьев, В.А. Ильин.- ПЕР СЭ, Москва, 2007
  2. Андреева Г.М. Социальная психология./ Г.М. Андреев - М.: Аспект Пресс, 2010.
  3. Асеев В. Г. Опыт построения объективированной шкалы удовлетворённости //Социологические исследования. 2005. № 1.
  4. Бойков В. Э. Отношение к труду рабочей молодежи в условиях развитого социализма./В.Бойков.- М., 2006.
  5. Вильховиченко Э. Р. Кризис современной буржуазной теории «человеческих отношений» в промышленности. /Э.Р. Вильховиченко- М., 2011
  6. Гольдварг И. А. Функциональная музыка./И.А. Гольдмварг- Пермь, 2008.-С.96
  7. Дмитриева М. А., Крылов А. А., Нафтульев А. И. Психология труда и инженерная психология. /М.А. Дмитриева, А.А. Крылов, А.И. Нафтульев-Л.: ЛГУ, 2009.
  8. Ермолаева М. В. Проблема удовлетворенности от работы в исследованиях зарубежных психологов. Новые исследования в психологии. 2010. № 2.
  9. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением). Под ред. В.Г. Андреенкова. Ашхабад: Ылым (Наука), 2008.
  10. Коллектив и личность. М., 2005, с. 81—104; Методологические проблемы социальной психологии, 2005.
  11. Лапин В. И., Коржева Э. М., Наумова //. Ф. Теория и практика социального планирования. /В.И. Лапин-М.: Политиздат, 2005.
  12. Макаренко А. С. Соч., т. 5. М., 2008.
  13. Мансуров Н.С. Методология и методы социальной психологии./Н.С. Мансуров-М,2007-С.61
  14. Неймер Ю. Л. Сплоченность как характеристика первичного коллектива и ее социологическое измерение // Социол. исслед. 2005. № 2.
  15. Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия.//Автореферат, 2010.
  16. Пельц Д., Эндрюс Ф. Ученые в организациях (Пер. с англ.)/Д.Пельц, Ф. Эндрюс- М.: Прогресс, 2003.
  ......