Формирование кадрового потенциала организации

• Номер работы:
  229662
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.11.2012 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1.Теоретические основы формирования кадрового потенциала организации 5
  1.1.Сущность и функции кадрового потенциала 5
  1.2. Основные составляющие кадрового потенциала предприятия 8
  2.Оценка кадрового потенциала ООО «Мебель» 15
  2.1.Общая характеристика деятельности ООО «Мебель» 15
  2.2. Оценка динамики и структуры кадрового потенциала ООО «Мебель» 18
  2.3. Оценка использования кадрового потенциала ООО «Мебель» 22
  3. Совершенствование управления кадровым потенциалом ООО «Мебель» 26
  Заключение 29
  Список литературы 32
  Приложения 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование кадрового потенциала организации
  Введение
  
  Современная российская экономика характеризуется новым пониманием места и роли человека в процессе производства и оказания услуг. В качестве основного фактора повышения конкурентоспособности предприятия сегодня рассматривается персонал организации и в частности, его кадровый потенциал. Проблема управления кадровым потенциалом предприятия заслуживает пристального внимания, т.к. данный фактор является одним из определяющих эффективность хозяйствования и конкурентные преимущества предприятия на рынке, что и обуславливает актуальность данной темы работы.
  ........
  1.Теоретические основы формирования кадрового потенциала организации
  1.1.Сущность и функции кадрового потенциала
  
  Термин «потенциал» в своем этимологическом значении происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу.
  Понятия «потенциал» и «ресурсы» не следует противопоставлять.
  Потенциал может быть экономический, военный, трудовой, научный, финансовый, духовный, кадровый, представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов по месту и времени.
  ........
  Заключение
  
  Исследование теоретических основ формирования кадрового потенциала предприятия позволило сделать следующие выводы:
  1.Сущность кадрового потенциала выражает, с одной стороны, возможности участия работника в общественно-полезной деятельности как специфического экономического ресурса, с другой - характеристику качеств работника (работников), отражающих степень развития его (их) способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей.
  ........