Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности

• Номер работы:
  256975
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.06.2013 г.
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 4
  1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности 7
  1.1. Организация труда как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 7
  1.2. Составные части организации оплаты труда на современном предприятии 12
  1.3. Сущность и роль системы стимулирования труда в эффективном управлении организацией 19
  2. Анализ эффективности политики оплаты труда и системы стимулирования работников в ООО «Берёзовая Роща» 29
  2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ООО «Берёзовая Роща» 29
  2.2. Анализ труда в ООО «Березовая роща» на современном этапе развития деятельности 33
  2.3. Анализ особенностей системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Березовая роща» 44
  3. Разработка эффективных систем оплаты труда и направлений стимулирования для работников в ООО «Берёзовая Роща» 53
  3.1. Рекомендации по развитию системы формирования заработной платы и стимулирования труда в ООО «Берёзовая Роща» 53
  3.2. Направления формирования и развития кадрового потенциала ООО «Берёзовая Роща» в условиях модернизации системы управления персоналом 56
  3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
  Заключение 70
  Список использованных источников 73
  Приложение…………………………………………………………………………78
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности
  Введение
  
  
  Осуществление социально-экономических преобразований национального хозяйства России на рыночной основе накладывает отпечаток на методы материального и морального побуждения к эффективному труду отдельных работников, объединенных в производственные структуры, что необходимо учитывать при управлении развитием систем оплаты труда.
  Способы стимулирования известны зарубежной и отечественной науке и
  практике. Они разнообразны, подвижны, постоянно изменяются и развиваются в зависимости от социальных, экономических, природных и других условий............
  1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности
  1.1. Организация труда как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе
  
  
  Теория современного менеджмента рассматривает управленческую деятельность с различных позиций, но все же наибольшее признание получили две точки зрения. Согласно одной из них, эта деятельность есть не что иное, как процесс, заключающийся в реализации следующих взаимосвязанных общепризнанных функций руководителя – планирования, организации, мотивации и контроля – для определения и достижения целей организации (предприятия). Вторая базируется на теории систем и моделирует предприятие в виде открытой системы, состоящей из нескольких взаимосвязанных подсистем, получающей ресурсы из внешней среды, обрабатывающей их и выдающей товары и услуги обратно во внешнюю среду.............
  Заключение
  
  
  Проводимая в России экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики, одним из ключевых направлений которой является развитие производства и сферы услуг на основе эффективного использования трудового потенциала работников. В свою очередь одним из главных факторов оживления производства и экономического роста следует рассматривать мотивацию и стимулирование производительного труда. Надо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, повышении квалификации и профессионализма на основе обеспечения тесной взаимосвязи их трудового вклада, конечных результатов организаций и размеров вознаграждений за трудовую деятельность. ............