Социально-экономические и психологические факторы адаптации персонала муниципальных предприятий

• Номер работы:
  262156
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.06.2013 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
  1.1 Понятие персонал и его адаптация 5
  1.2.Факторы и условия адаптации персонала 7
  1.3. Подходы к адаптации персонала организации 13
  2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУП «ТЕПЛОСЕТЬ» 16
  2.1. Особенности управления персоналом организации 16
  2.2. Программа адаптации сотрудников компании МУП «Теплосеть» 23
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА МУП «ТЕПЛОСЕТЬ» 27
  3.1. Разработка системы наставничества 27
  3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта 31
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
  Приложение 38
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально-экономические и психологические факторы адаптации персонала муниципальных предприятий
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность работы связана с тем, что в настоящее время повышение эффективности бизнеса в целом напрямую связывается с возможностью улучшения работы персонала. Компания, которая не заботится о новичках, теряет сотрудников и сталкивается с падением производительности труда. Адаптация – это одна из важных функций процесса управления персоналом...........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  1.1 Понятие персонал и его адаптация
  
  Термин «персонал» в классической литературе по управлению объединяет составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу относят всех работников (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда.
  ..........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Понятие персонал организации, это экономическая категория включающая в себя коллектив или штат сотрудников фирмы, использующих средства и предметы труда для выполнения необходимых функций. Управление персоналом сложная задача, включающая в себя целый комплекс воздействий (подсистем) на персонал. Одна из подобных подсистем – адаптация персонала.
  ............