Маркетинг персонала

• Номер работы:
  340056
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.03.2015 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Сущность маркетинга персонала 4
  2 Мониторинг рынка труда 6
  3 Оценка работниками своего рабочего места 10
  Заключение 14
  Список литературы 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Маркетинг персонала
  Введение
  
  В системе управления предприятием выделяют различные подходы к управлению персоналом - экономический, органический и гуманитарный. Однако, учитывая современное состояние рынка труда, ученые склоняются к применению маркетингового подхода к управлению персоналом, на основе которого можно достичь увеличения реальной отдачи и результативности производства без привлечения дополнительных ресурсов. Развитие данного направления в рыночной среде должен включать создание концептуальных основ маркетинга персонала, освоение процедур и методов маркетинга в данной сфере, разработку необходимого инструментария маркетинговой деятельности.
  Целью данной работы является рассмотрение маркетинга персонала.
  Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
  ...........
  1 Сущность маркетинга персонала
  
  Рассмотрим предпосылки возникновения маркетинга персонала на основе трансформации концепции управления персоналом.
  Необходимость углубления традиционного подхода к определению сущности управления персоналом отмечает Герчиков В.И., который утверждает о невозможности возведения этого процесса к набору функциональных обязанностей. Управление персоналом - это комплексная деятельность, политика, которая связывает все аспекты работы с людьми с основными задачами компании [1].
  С нормативно - правовой точки зрения совокупность работников предприятия характеризуется двумя понятиями - штаты и кадры.
  Кадры - штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и других организаций. Кадры характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной, половой и возрастной структуре [5].
  ..........