Взаимосвязь доверия сотрудников организации и субъективной оценки межличностных отношений

• Номер работы:
  367802
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Психология
• Год добавления:
  08.10.2015 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь доверия сотрудников организации и субъективной оценки межличностных отношений
  1.2. Доверие в системе межличностных отношений
  
  Как ранее (п.1.1.) было отмечено, одним из исследовательских направлений в области организационного доверия выступает изучение взаимосвязи доверия и недоверия с организационно-психологическими феноменами. Одним из организационно-психологических феноменов выступают межличностные отношения в организации. В связи с этим в рамках данного пункта нами будет рассмотрено доверие в системе межличностных отношений.
  В рамках нашей работы под отношением (межличностным), мы будем понимать субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, которые объективно проявляются в способах и характере взаимных влияний на протяжении совместного общения и деятельности.
  Изучению отношения одного индивида к другому посвятили свои работы ученые, относящиеся к ленинградской школе психологической науки. В рамках таких исследований, по мнению О.А. Гулевича, можно выделить следующие направления:
  - познавательные отношения, при которых другой – это предмет познания (А.А. Бодалев);
  - эмоциональные отношения (или аттракции), при которых другой – это предмет симпатии (Л.Я. Гозман);
  - практические отношения, при которых другой – это предмет воздействия (Г.А. Ковалев, А.У. Хараш).[12]
  .........