Аудит кадровой политики организации МТС

• Номер работы:
  445611
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год добавления:
  24.04.2017 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………….3
  1. Теоретические основы аудита кадровой политики…………….…………….5
  1.1. Понятие кадровой политики…………………………………………………5
  1.2. Направления и этапы аудита кадровой политики……….……………….12
  2. Анализ организационной деятельности в МТС …..……………………..….15
  2.1. Анализ общей характеристика компании МТС…………………………..15
  2.2. Анализ системы управления персоналом МТС…….……………………..17
  2.3. Анализ проблем системы управления персоналом МТС…………………27
  3. Разработка плана и программы проведения аудиторской проверки и кадровой политики в МТС …………………………………………………………………..31
  Заключение…………………………………………………………………………35
  Список использованной литературы…………………………………………….37
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аудит кадровой политики организации МТС
  Введение
  Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенций, квалификации, дисциплины, умения работать в группе, как следствие – межличностных отношений, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями организации. Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи, соответствующие миссии и стратегии организации.
  Один из способов оценки трудовой деятельности и анализа трудовых показателей – аудит кадровой политики предприятия. Это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений.
  .............
  Глава 1. Теоретические основы аудита кадровой политики
  1.1. Понятие кадровой политики
  
  Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее. Поэтому «переиграть» соперников на рынке могут помочь только квалифицированные, работоспособные и надлежащим образом мотивированные профессиональные кадры. Эффективность фирмы зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
  Любая кадровая политика направлена на то, чтобы повысить полезную отдачу от применения трудовых ресурсов.
  Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.
  ......