Аудит кадровой документации организации (на примере ООО Азбука Жилья)

• Номер работы:
  505991
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год добавления:
  21.05.2018 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические аспекты проведения аудита кадрового аудита 5
  1.1. Понятие и основные подходы к аудиту кадровой документации 5
  1.2. Особенности проведения аудита кадровой документации 8
  Выводы по главе 1. 12
  Глава 2. Анализ организационно-хозяйственной деятельности ООО «Азбука Жилья» 13
  2.1. Общая характеристика ООО «Азбука Жилья» 13
  2.2. Анализ системы управления ООО «Азбука Жилья» 23
  2.3. Анализ системы управления персоналом ООО 27
  2.4. Анализ подсистемы аудита кадровой документации 30
  Выводы по главе 2. 34
  Глава 3. План и программа проведения аудиторской проверки кадровой документации в ООО «Азбука Жилья» 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аудит кадровой документации организации (на примере ООО Азбука Жилья)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В каждой организации в процессе осуществления финансово- хозяйственной деятельности встают вопросы по организации труда, управлению трудовыми отношениями, регламентированием данных процессов, а так же контроля за их осуществлением. Результатом регламентирования трудовых отношений является комплекс документов, именуемый кадровой документацией, и контроль за ведением данных документов является одним из важных этапов в системе управления в современных организациях.
  Документирование управления персоналом организации развивается в России на протяжении многих лет и является «продуктом» организаций как государственных, так и частных, с самыми различными направлениями отраслевой деятельности. Не вызывает сомнения тот факт, что, кадровые документы являются важнейшими материальными носителями, фиксирующими трудовые отношения между работниками и работодателями. В них запечатлена информация об этапах трудовой деятельности работника и особенностях его профессиональной деятельности. Примерами основных кадровых документов являются: трудовая книжка, личная карточка работника, личное дело работника, приказы по личному составу и др. Данные документы служат правовыми источниками, подтверждающими права работника на труд, получение заработной платы, отпускных и в конечном итоге на пенсионные выплаты.
  .................
  Глава 1. Теоретические аспекты проведения аудита кадрового аудита
  
  1.1. Понятие и основные подходы к аудиту кадровой документации
  
  Правильное составление и оформление кадровых документов является одной из основных задач кадровой службы. Всем кадровикам также известно, что документация должна вестись согласно определенным правилам. Соответствие документации таким правилам, в частности требованиям определенных нормативно-правовых актов, оградит предприятие, учреждение, организацию как от возможных штрафов со стороны контролирующих органов, так и от возможных трудовых споров с работниками [3].
  Именно для выяснения соответствия имеющейся на предприятии кадровой документации отмеченным нормативно-правовым или нормативно- техническим актам и нужен аудит кадровой документации, которая поможет определить, какой документации в кадровой службе предприятия недостает, а какую следует доработать или в установленном порядке исправить. Аудит кадровой документации – это экспертная оценка правильности ведения кадрового делопроизводства; анализ отдельных документов на соответствие их требованиям трудового законодательства; оценка рисков в случае проведения проверок или трудового конфликта [1].
  ........