Коммуникационный аспект адаптации сотрудников организации

• Номер работы:
  536664
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  15.02.2019 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты организации коммуникациями адаптации сотрудников организации 5
  1.1. Теория коммуникация в управлении персоналом 5
  1.2. Характеристика процесса адаптации сотрудника 10
  2. Анализ адаптации сотрудников в компании ООО «Макдоналдс» 15
  2.1. Анализ деятельности компании ООО «Макдоналдс» 15
  2.2. Предложения по оптимизации адаптации сотрудников организации 22
  Заключение 29
  Список использованной литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коммуникационный аспект адаптации сотрудников организации
  Введение
  
  Активное развитие рыночных отношений в России определяет необходимость оптимизации управления коммуникациями в процессе адаптации сотрудников в компании, так как изменяется характер и специфика решаемых задач, в связи с чем, требуются изменения методов. Нестабильность, сложность и непредсказуемость на современном этапе развития экономики требуют четкого определения целей развития организации. В условиях ужесточения конкуренции и быстро меняющейся ситуации компании требуется достаточно оперативно формировать новую стратегию, которая дала бы возможность успевать за изменениями, которые происходят во внешней среде. Возрастает конкуренция, интернационализация бизнеса, широкая доступность современных технологий, меняется роль человеческого капитала и прочие причины определяют необходимость корректировки системы управления персоналом.
  Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методологические предпосылки в исследовании рассматриваемой темы содержаться в работах в области управления коммуникациями, управления инвестиционными проектами, а также программами в целом в части учета особенностей управления персоналом, а также корпоративно проектной модели. В частности работы Адых В.А., Буевич Ю.М., Воропаева В.И., Данченко Е.Б., Дорохиной Е.Ю., Мицык С.В., Пручкиной Н.В., Рудницкого С.И., Фоминых Е.В., Худяковой О.Ю., Цихоцкого Ф.Н. и др.
  ......................
  1. Теоретические аспекты организации коммуникациями адаптации сотрудников организации
  1.1. Теория коммуникация в управлении персоналом
  
  Ключевая цель организации – информирование сотрудников о деятельности фирмы, ее результатах и проблемах, формирование корпоративной идеологии. Коммуникация связывает различные подразделения предприятия, через все уровни управления. Сотрудники предприятия должны быть осведомлены о ходе реализация того или иного проекта управления в компании. В связи с эти коммуникация проекта является выстроенной системы взаимоотношений в организации, базируясь на принципах корпоративной этики, культуры и внутренней коммуникации. Кроме того, коммуникация проекта является структурированным информационным воздействием на персонал предприятия, которое призвано укрепить в его глазах имидж предприятия .
  Ключевые цели коммуникации:
  - построение эффективной системы трансляции информации внутри компании;
  - укрепление лояльности и вовлеченности персонала в управление предприятием и реализацию конкретного проекта;
  - построение единой корпоративной культуры, обеспечение чувства общности внутри компании, что дает возможность сотрудникам предприятия почувствовать причастность к целям и задачам компании.
  ..........