Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере ИФНС России №19 по г. Москве

• Номер работы:
  537135
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  04.03.2019 г.
• Объем работы:
  92 стр.
• Содержание:
  Введение
  Глава 1. Теоретико-правовые основы государственной гражданской службы и кадровой работы в РФ
  1.1. Понятие и принципы государственной гражданской службы
  1.2. Система правового регулирования государственной гражданской службы в Российской Федерации
  1.3. Организация и нормативно-правовое регулирование кадровой работы государственной гражданской службы
  Глава 2. Анализ организации кадровой работы в ИФНС России №19 по г. Москве
  2.1. Общая характеристика кадрового потенциала ИФНС России №19 по г. Москве
  2.2. Современное состояние и порядок организации кадровой работы в организации
  2.3. Оценка уровня управленческих и профессиональных компетенций государственных гражданских служащих ИФНС России №19 по г. Москве
  Глава 3. Направления совершенствования организации кадровой работы в ИФНС России №19 по г. Москве
  3.1. Совершенствование профессиональной деятельности государственных гражданских служащих путем применения инновационных технологий в управлении
  3.2. Предложения по совершенствованию кадровой работы в организации
  3.3. Социально-экономическая оценка проектных мероприятий
  Заключение
  Список использованной литературы
  Приложения
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере ИФНС России №19 по г. Москве
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальностьтемыисследования заключается в том, чтовнастоящиймоментважноинеобходимовнедрениеименносовременныхметодовипринципов организации кадровой в государственной гражданской службе, так как от этого зависит повышение эффективности деятельности государственных гражданских служащих.
  В современной России активно продолжаются реформы государственного управления, которые направлены на повышение уровня эффективности управления человеческими ресурсами.
  Длятого,чтобыобеспечитьэффективность управления сотрудниками государственныхучрежденийиорганизаций,необходимоменятьустановки,совершенствоватьметоды управления принимая в учет особенности прохождения государственной гражданской службы, чтоможетбытьвозможнотолькоприусловииналичияэффективнойсистемыкадровой работы и управления персоналом.
  .................
  ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РФ
  
  1.1. Понятие и принципы государственной гражданской службы
  
  Институт государственной службы играет важнейшую роль в механизме государственной власти, через него реализуются функции управления, поэтому различные аспекты его функционирования всегда находились в сфере внимания большого числа ученых. Качество государственного управления на сегодняшний день является одним из ключевых факторов успешного развития России. Современная административная реформа придала новый импульс разработке как теоретических, так и прикладных основ повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба). Совершенствование законодательства о гражданской службе невозможно без углубленного изучения теоретических и практических проблем правового регулирования отношений по прохождению гражданской службы .
  .............
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ИФНС РОССИИ №19 ПО Г. МОСКВЕ
  
  2.1. Общая характеристика кадрового потенциала ИФНС России №19 по г. Москве
  
  Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 19 по городу Москве (далее - ИФНС № 19) – это уполномоченное подразделение федерального органа исполнительной власти – Федеральной налоговой службы (ФНС России). Основная цель деятельности ИФНС № 19 инспекции – осуществление функций по надзору и контролю за:
  ? соблюдением юридическими и физическими лицами законодательства о налогах и сборах;
  ? правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения налогов и сборов в бюджет;
  ? правильностью расчета, полнотой и своевременностью внесения прочих обязательных платежей в бюджет;
  ...................
  ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ИФНС РОССИИ №19 ПО Г. МОСКВЕ
  
  3.1. Совершенствование профессиональной деятельности государственных гражданских служащих путем применения инновационных технологий в управлении
  
  В процессе совершенствования управления персоналом в системе государственной гражданской службы важнейшее значение приобретают вопросы укрепления кадрового состава. В данной связи важно активно реализовать инновационные управленческие и кадровые технологии. При этом, применение инновационных кадровых технологий на государственной гражданской службе, должно быть реализовано на установленной законодательством, основе (в рамках федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»).
  ............
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Таким образом, исследование теоретико-правовых основ государственной гражданской службы и кадровой работы в РФ показало, что государственная гражданская служба представляет собой бюрократический аппарат, принимающий и реализующий на практике решения структур, наделенных властными полномочиями. Принципы государственной гражданской службы представляют собой базовые руководящие идеи и положения, которые пронизывают всю деятельность государственных гражданских служащих и выполняют в ней руководящую и направляющую роль