Человеческий фактор в управлении организацией

• Номер работы:
  573867
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.07.2019 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические аспекты управления человеческим фактором в современных организациях 5
  1.1. Сущность, концепция управления человеческим фактором 5
  1.2.Методы управления человеческим фактором и капиталом 10
  1.3.Понятие, сущность и роль кадровых управленческих решений 17
  2.Анализ системы управления человеческим фактором в организации ООО "СевУралЭнергоЛес" 24
  2.1.Общая характеристика деятельности предприятия 24
  2.2.Анализ результатов оценки персонала компании 27
  2.3.Разработка плана по улучшению человеческого фактора в организации 33
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Человеческий фактор в управлении организацией
  Человеческий капитал можно определить как совокупность накопленных материальных и нематериальных способностей человека, которые впоследствии выступают в качестве основных инвестиционных ресурсов для любого развивающегося предприятия.
  Накопленный запас знаний, способностей и умений человека должен быть вовлечен в сферу общественного воспроизводства, чтобы способствовать росту производительности труда в различных отраслях экономики.
  Актуальность данного исследования состоит в том, что многими ведущими экономистами было доказано, что человеческий ресурс является решающим ресурсом, способным обеспечить экономический рост. Поэтому инвестиции в него многие предприятия считают экономически оправданными и целесообразными. Актуальность данного исследования также состоит в том, что каждое предприятие современной экономической системы нуждается в эффективной аттестации своего персонала с целью достижение более высокой производительности труда и. соответственно, выпуска или продаж в случае торгового предприятия. Также для повышения качества оценки персонала должны проводиться соответствующие аудиторские проверки.
  Такие образом, объектом данного исследования являются процессы по оценке труда персонала на предприятии.
  Предметом данной работы будет выступать человеческий фактор в компании.
  …………………………………………….
  Теоретические и практические подходы к пониманию понятия человеческого фактора как капитала связаны с необходимостью качественно совершенствовать человеческие ресурсы, которые используются на предприятии в целях увеличения производства и расширении деловой деятельности компании.
  Функционирование любого предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Факторы производства – это определенные элементы, которые оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
  1. труд,
  2. земля,
  3. капитал.
  ...................................................