Мотивация трудовой деятельности

• Номер работы:
  623978
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.06.2020 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 5
  1.1. Мотивация: определение понятия, виды 5
  1.2. Современные тенденции в развитии системы мотивации 8
  Глава 2 Анализ системы мотивации в организации на примере ООО «Фабрика Рекламы Энди» 16
  2.1 Общая характеристика деятельности организации 16
  2.2. Анализ системы мотивации персонала предприятия 19
  2.3 Предложения по совершенствованию системы персонала ООО «Фабрика Рекламы Энди» 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 33
  ПРИЛОЖЕНИЯ 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация трудовой деятельности
  
  
  Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что современное состояние экономики требует от предприятий повышения деловой активности, что возможно при условии построения действенного мотивационного механизма в рамках системы управления персонала. Одной из основных причин неэффективной деятельности предприятий является недостаточное использование систем мотивации труда в управлении персоналом предприятия. Сложившиеся условия требуют новых подходов к решению вопросов эффективного использования персонала с применением действенной системы стимулирования и мотивации. Неудовлетворительный или недостаточный уровень последней может стать причиной ограничения потенциала предприятия, приводящего к снижению трудовой активности персонала. ........................................................
  Составной частью системы управления персоналом выступает трудовая мотивация, которая является залогом эффективного функционирования предприятия, его длительного существования и поступательного развития.
  Мотивация - это внутреннее побуждение по сознательному выбору человека определенного типа поведения, которое складывается как под внешним воздействием (комплексом стимулов), так и определенными внутренними факторами (мотивами).
  ......................................................................