Мотивация персонала в фармацевтической организации

• Номер работы:
  639151
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  07.07.2020 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ 5
  1.1. Проблемы системы мотивации 5
  1.2 Роль руководителя в построении системы мотивации 7
  2. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
  2.1. Требования к системе мотивации сотрудников 9
  2.2 Характеристика эффективной системы мотивации 11
  2.3. Ключевые аспекты системы мотивации 15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала в фармацевтической организации
  
  Одной из основных задач для предприятия является поиск эффективных способов управления персоналом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора [1]. Важнейшим фактором эффективности деятельности людей является их мотивация. Уникальность мотивации заключается в том, что она является одновременно и объектом, и методом управления персоналом. Ни одна современная компания не может добиться успеха, если ее сотрудники не настроены на работу с высокой степенью отдачи, без желания внести свой вклад в достижение конечного результата. Преимуществом перед конкурентами будет та организация, которая вкладывает достаточно денег в мотивацию персонала.
  Одной из особенностей фармацевтического рынка является его “интеллект”. Для работы с лекарствами требуется специальное образование, знание продаваемого продукта и контакты с медицинскими учреждениями. Выстроить эффективную систему мотивации сотрудников аптечной сети-важная задача для руководителя аптеки, ведь от этого зависит успех организации и удовлетворенность клиентов и посетителей аптеки.