Проблемы повышения эффективности управления персоналом и пути их решения

• Номер работы:
  73179
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.12.2007 г.
• Куда сдавалась:
  РГТЭУ
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1.О методах организации управления 5
  § 1.1. Организационные механизмы в управлении 5
  § 1.2. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса 7
  § 1.3. Основные направления и факторы совершенствования систем управления 11
  Глава 2. Некоторые подходы к совершенствованию механизма управления 14
  § 2.1. Управленческий учет в системе управления 14
  § 2.2. Методические рекомендации по организации механизма управления 16
  § 2.3. Совершенствование механизма управления технологическим развитием 17
  Глава 3. Перспективы развития российской модели управления 23
  § 3.1. Сохранение российской модели управления 23
  § 3.2. Глубинные причины неудовлетворительного развития управления 28
  § 3.3. Развития теории управления в понимании российских экономистов 32
  Заключение 34
  Список литературы 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы повышения эффективности управления персоналом и пути их решения
  Введение
  
  Система управления на протяжении ХХ века неоднократно менялась. Россия оказалась вне этого процесса. Переход к рыночным отношениям объективно требует освоения тех приемов и методов управления, которые давно стали нормой на Западе.
  Для осуществления любых преобразований необходимо понимать, что желательно получить и в чем состоят недостатки того, что имеется. Только в этом случае можно разработать рациональную программу действий. Отечественный руководитель таким знанием не обладает. Более того, его видение управляемого объекта осуществляется не с рыночных позиций.
  Ни одно «рыночное» предприятие такого себе позволить не может. Более того, именно необходимость оптимизации затрат и укрепления своих позиций в меняющейся внешней среде являлось и является тем двигателем, который толкает к изменениям, к поиску все новых методов управления бизнесом.
  Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов, которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими науками, связанными с управлением.
  Очевидно, что, прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рассмотреть фундаментальные основы управления - его принципы.
  Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов.
  Изучение и овладение этими закономерностями является необходимым условием совершенствования управления общественным и частным производством, улучшения экономической инфраструктуры и подъема народного хозяйства страны.
  Принципы управления как фундамент сложнейшего из видов искусств - искусства управления не претендует на роль панацеи на все случаи жизни, но во всех случаях не оставят человека без обоснованных, продуманных специалистами-профессионалами рекомендаций.
  Актуальность данной работы заключена в том, что управление в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.