Прием, найм и отбор персонала

• Номер работы:
  9892
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  31.03.2005 г.
• Количество страниц:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 5
  2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 16
  2.1 ПРИВЛЕЧЕНИЕ И НАБОР КАНДИДАТОВ 16
  2.2 ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 21
  3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «БИОСТАР» 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 38
  ПРИЛОЖЕНИЯ 40
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Прием, найм и отбор персонала
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
  - Формализация методов и процедур отбора кадров;
  - Выдвижение молодых и перспективных работников;
  - и многое другое.
  Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
  В условиях перехода к рыночной экономике управление персоналом должно приобрести системность и завершенность на основе комплексного решения кадровых проблем, внедрения новых и совершенствования существующих форм и методов кадровой работы.
  Отбор кадров является исходным, а потому одним из наиболее важных этапов процесса управления персоналом, во многом зависящего от того, кто был отобран для работы в организации.
  Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
  Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других -