Развитие теории и практики в Управлении Персоналом

• Номер работы:
  116026
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.04.2009 г.
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 1
  Стадии развития теории управления персоналом 2
  Развитие практики в «Управлении персоналом» 6
  Заключение 8
  Литература 8
  
  Литература
  1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом М.: ИНФРА-М, 2003. – 421 с.
  2. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2001. – 528 с.
  3. Тарасов Ю.И., Чуяко Е.Б. Концепция управления персоналом в теории и практике классического менеджмента//Вестник. – 2005. - №1. – С.98-102.
  4. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом. – 2-е изд., М.: Инфора-М, 2003. – 280 с.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие теории и практики в Управлении Персоналом
  Введение
  Управление – одна из важнейших сфер человеческой деятельности. Успешная работа предприятий, общественных организаций и государства чаще всего объясняется хорошим или эффективным управлением. Создание теории управления произошло сравнительно недавно, в XX веке. Тогда как практика управления насчитывает тысячи лет.
  В настоящее время существует четыре основных школы, описывающих, как функционируют организации и люди, работающие в них, и как управлять этими людьми: классическая школа (Ф.Тейлор), школа человеческих отношений (Э.Мэйо), “системный подход” (Н.Винер) и теория случайности (Дж.Вудворд). Управление персоналом представляет собой как с научной точки зрения, так и в практическом отношении, область, которая характеризуется наличием самых разнообразных подходов и концепций.
  Целью данной работы является краткий анализ развития теории и практики управления персоналом.
  
  Стадии развития теории управления персоналом
  Управление персоналом и управление человеческими ресурсами прошло несколько стадий развития вслед за экономическими и социальными изменениями.