Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура и связи с общественностью
ВВЕДЕНИЕ
Целью данной работы является изучение особенностей корпоративной культуры и связей с общественностью.
Сегодня всем известна аксиома: позитивный, продуманный и адекватный имидж компании – важная составляющая успешного бизнеса.
Имидж компании - это большое и всеобъемлющее понятие. В него входит весь визуальный рад, начиная с фирменных цветов, логотипа и сайта компании, продолжая внешним видом сотрудников и оформлением помещений, и заканчивая сувенирной продукцией.
Имидж - представление о компании, возникающее у потенциальных клиентов на основе информации, которая распространяется благодаря рекламе, средствам массовой информации, мнениям потребителей товаров или услуг компании.
Внешний имидж компании - это то, как воспринимает ее общество, средства массовой информации и инвесторы. А внутренний - отношение к компании ее персонала и руководителей. Внутренний имидж также влияет на восприятие компании обществом, т.к. именно сотрудники компании представляют ее перед покупателем, создают важнейшую эмоциональную связь компании с клиентами.
Цель работы - изучить особенности корпоративной культуры и связей с общественностью..
....................
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО ИМИДЖА И КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Предприятие в системе рыночных отношений и основы его управления
Прежде чем изучить особенности предприятия как субъекта рыночных отношений, рассмотрим саму суть понятия рыночной системы современности.
В первую очередь, определим, что такое рынок вообще. Рынок - это оптимальная система, позволяющая сообществу, члены которого преследуют собственные интересы, достичь максимальных при данных ресурсных возможностях, уровне развития экономических отношений, при других обстоятельствах совокупных результатов.
Совокупность функций, осуществляемых рынком, делают рыночную экономику саморегулирующейся, самонастраивающейся системой. Данной системе присуща способность автоматически увязывать частные и общественные интересы, что придает ей необходимую гибкость и динамизм.
Чтобы считаться организацией, некоторая группа людей должна соответствовать определенным требованиям:
-наличие хотя бы одной цели, которую принимают члены группы как общую для себя;
.................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1Ананьева Т. По секрету всему свету, или построение системы медиасопровождения деятельности компании // Маркетинговые коммуникации, - 2009. - №1.
2Бебчук Е. М., Беспамятнова Г. Н., Бобровников С. С., Бобряшов А. А., Гордеев Ю. А. Теория и практика рекламы / В.В. Тулупов (ред.). — СПб. : Издательство Михайлова В.А., 2006. — 299 с.
3Беляева, Е. Ю. Управление процессом формирования деловой репутации российских компаний. / Е. Ю. Беляева. – Москва, 2006 – 399 с.
4Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2008.-547 с.
5Галумов Э. Основы PR. М.: «Летопись XXI», 2008.- 376 с.
6Голиздра, А. Управление репутацией как инструмент создания доверия в инвестиционном бизнесе [Электронный ресурс] / А. Голиздра. 25.03.2009 - Режим доступа: http://forinsurer.com/public/09/03/25/3718
7Дорский, А. Ю. Правовое обеспечение PR. / А. Ю. Дорский. — СПб. ; М. ; Нижний Новгород ; Воронеж ; Ростов н/Д : Питер, 2005. — 208с.
8Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. - Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. - 416 с.
9Королько В.Г. Основы паблик рилейшнз. – М.: «Рефл-бук», 2006.- 359 с.
10Леханов М.С. Привлекательный имидж, как им управлять? // Империя кадров.- 2009.-№60
.................