Технология управления развитием и поведением персонала

• Номер работы:
  247199
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.03.2013 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Сущность и содержание развития персонала 4
  2 Организация планирования персонала 14
  3 Повышение квалификации с перспективой карьерного роста 22
  Заключение 36
  Литература 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Технология управления развитием и поведением персонала
  Суть управления персоналом заключается в человеческом ресурсе, добытом в конкурентной борьбе на рынке труда, что и составляет ценность компании. Но для достижения экономической выгоды и целей организации, от использования знаний работников, необходимо стимулировать, мотивировать и развивать персонал. .....
  Обучение смежной профессии – это обучение лиц, которые уже имеют профессию с целью получения новой профессии с начальным или более высоким уровнем квалификации. Такое обучение организуется для расширения профессионального профиля персонала, подготовки его к работе с применением прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также профессиям, которые совмещаются......
  
  Профессиональное развитие личности, развитие персонала относятся к основным показателям прогрессивности общества, решающих рычагов научно-технического прогресса. Поэтому вопросам развития персонал в современной кадровой политике придается ведущее значение.
  ......