Анализ системы мотивации труда персонала

• Номер работы:
  245376
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.03.2013 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты мотивации персонала предприятия и ее эффективности 5
  1.1. Сущность и значение мотивации персонала на предприятии 5
  1.2. Виды и формы мотивации 10
  2. Анализсистемы мотивации персонала на предприятии 16
  2.2. Анализ персонала предприятия 16
  2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала 20
  3. Совершенствование системы мотивации на предприятии 25
  3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации на предприятии 25
  3.2. Эффективность предложенных мероприятий 29
  Заключение 34
  Список использованной литературы 36
  Приложения 38
  Приложение 1 38
  Приложение 2 39
  Приложение 3 40
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ системы мотивации труда персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед всеми предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны коммерческой деятельности к меняющейся ситуации. ..........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
  1.1. Сущность и значение мотивации персонала на предприятии
  
  В настоящее время для успешного функционирования организации требуются ответственные и инициативные работники, которые осознают смысл своей деятельности, стремятся к достижению целей организации. Если человек работает плохо, то значит, в существующих отношениях именно плохая работа оптимально удовлетворяет его потребности. ...........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В любой управленческой деятельности по улучшению производственного процесса должна использоваться теория мотивации. Это связано с тем, что мотивация влияет на поведение индивида, в частности на его целенаправленное поведение. ...........