Анализ системы мотивации труда персонала

• Номер работы:
  245376
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.03.2013 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты мотивации персонала предприятия и ее эффективности 5
  1.1. Сущность и значение мотивации персонала на предприятии 5
  1.2. Виды и формы мотивации 10
  2. Анализсистемы мотивации персонала на предприятии 16
  2.2. Анализ персонала предприятия 16
  2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала 20
  3. Совершенствование системы мотивации на предприятии 25
  3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации на предприятии 25
  3.2. Эффективность предложенных мероприятий 29
  Заключение 34
  Список использованной литературы 36
  Приложения 38
  Приложение 1 38
  Приложение 2 39
  Приложение 3 40
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ системы мотивации труда персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед всеми предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны коммерческой деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает значение вклада каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
  Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
  ………………………………………..
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
  1.1. Сущность и значение мотивации персонала на предприятии
  
  В настоящее время для успешного функционирования организации требуются ответственные и инициативные работники, которые осознают смысл своей деятельности, стремятся к достижению целей организации. Если человек работает плохо, то значит, в существующих отношениях именно плохая работа оптимально удовлетворяет его потребности. Поведение человека обычно является для него оптимальным: действия и поступки в большинстве направлены на получение материальной или моральной выгоды. Искусство менеджмента состоит в том, чтобы использовать эту особенность человека, поставить ее на службу организации. Для этого и существует мотивация. С одной стороны, мотивация – экономическая проблема, и ее результат экономический. С другой стороны, огромную роль в процессе мотивации играют психологические и социальные факторы. Без них невозможен процесс мотивации и экономический результат соответственно.
  В современных условиях мотивация вступает как важнейшая функция управления персоналом, которая состоит в том, что она оказывает влияние, как на отдельного работника, так и на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к труду, общественного воздействия коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Особенность кадровых решений в том, что они почти всегда отражаются на мотивации сотрудников и моральном климате в коллективе..
  …………………...
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2011
  2. Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2010
  3. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2011. №3
  . ...........