Анализ системы мотивации труда персонала

• Номер работы:
  246015
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  24.02.2013 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Теоретические основы управления мотивацией персонала 4
  1.1 Сущность и содержание мотивации персонала 4
  1.2 Теории мотивации 10
  2 Анализ управления мотивацией персонала ЗАО «Пеплос» 16
  2.1 Краткая характеристика предприятия 16
  2.2 Анализ эффективности мотивации персонала на ЗАО «Пеплос» 17
  2.3 Основные направления совершенствования мотивации персонала на ЗАО «Пеплос» 23
  Заключение 32
  Список используемой литературы 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ системы мотивации труда персонала
  Введение
  
  Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и практическую значимость. Мотивация труда непосредственно связана с потребностями каждого человека, являясь необходимым условием включения в производственную деятельность, способом лучшего решения социальных проблем.
  Опыт развитых стран учит, что методы организации и управления превратились в один из главных объектов конкурентной борьбы; именно они позволяют оптимальным образом мобилизовать технический и производственный потенциал, наметить пути его развития.
  ...........
  1 Теоретические основы управления мотивацией персонала
  1.1 Сущность и содержание мотивации персонала
  
  Рассмотрим сущность понятия «мотивация» данных различными авторами.
  Виханский О.С. и Наумов А.И. считают: «Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей» .
  Кибанов А.Я. рассматривает мотивацию как «внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которые активизируют, стимулируют и направляют его действия к поставленной цели.
  ........
  Заключение
  
  
  Подводя итоги проделанной работы, можно сказать, одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является мотивация, определенная модель, которая существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы.
  ..........