Стимулирование труда и мотивация работников, как способы управления организационным поведением

• Номер работы:
  356006
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  11.05.2015 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 3
  1. Сущность стимулирования и мотивации труда, мотивационный процесс 4
  2. Методы стимулирования труда персонала 8
  3. Возможные направления совершенствования трудовой мотивации персонала 16
  Заключение 19
  Список использованных источников 20
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стимулирование труда и мотивация работников, как способы управления организационным поведением
  Введение
  
  
  Проблема мотивации людей к трудовой деятельности не является новой, однако в современных глобальных процессах и явлениях усложняются и меняются способы эффективного стимулирования и воздействия на трудовое поведение работника, обусловливающие трансформацию форм и методов мотивации труда, необходимость определения новых возможностей повышения эффективности мотивации.
  Поэтому огромен интерес руководителей и исследователей, которые занимаются управлением персонала, к изучению причин, стимулирующих людей работать с полной отдачей и действовать в интересах предприятия. Конечно, нельзя говорить, что результат работы и отношение работников к работе определяется одной только их мотивацией, однако значения мотивации довольно огромно.
  ..........
  1. Сущность стимулирования и мотивации труда, мотивационный процесс
  
  Одной из важнейших составляющих управления персоналом является стимулирование труда.
  Стимулирование представляет собой совокупность приемов и способов воздействия на персонал с целью побуждения его к необходимой деятельности .
  Стимулирование оказывает существенное влияние на поведение человека, а, следовательно, на эффективность труда и эффективность использования капитала. Вследствие этого целесообразно выделить стимулирование как самостоятельный фактор производства, влияющий на эффективность производственной деятельности.
  Взаимосвязь между стимулированием труда и эффективностью функционирования предприятия показана на рисунке 1.
  .......