Теоритические основы трудовой мотивации

• Номер работы:
  204681
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.12.2011 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 4
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теоритические основы трудовой мотивации
  Успех предприятия зависит от многих факторов. Можно четко сформулировать цель бизнеса и сколь угодно подробно прописать процедуры ее достижения, но превратить планы в реальные результаты смогут только надлежащим образом мотивированные сотрудники. Эффективное управление каждым работником основано на понимании мотивов, которые им движут, побуждают его к деятельности. Инструментом согласования бизнес-цели предприятия (получение прибыли) и стремлений сотрудников (например, заработать себе на жизнь) выступает система мотивации сотрудников. [7, c.58]
  Особенную актуальность мотивация приобретает сегодня, в условиях экономического спада. Ведь экономический кризис грозит компании не только финансовыми проблемами и ослаблением позиций на рынке, но и потерей квалифицированных специалистов, без которых невозможно удачно вести бизнес.
  В связи с этим целью моей работы является изучение теоретических основ трудовой мотивации.
  Достижение цели осуществлялось через решение следующих задач:
  1. Дать определение и рассмотреть сущность мотивации персонала;
  2. Изучить основные подходы в теории мотивации;
  3. Описать модель иерархии потребностей Э.Маслоу;
  4. Рассмотреть теорию Макгрегора X и Y.